2026 年 5 月 26 日,Bloomberg 引述知情人士報導,中國官方開始對民營企業的頂尖 AI 人才實施出境限制,範圍涵蓋阿里巴巴與 DeepSeek。Tom’s Hardware 與 The Decoder 的後續報導把要件說得更直接:任職於戰略性 AI 項目的民企員工,出國前必須先取得政府核准;北京執行這項政策的理由,是「留住頂級人才」。
這則新聞的分量不在單一事件,而在訊號:人才管控正從國有機構與零星個案,擴展為針對民營 AI 部門的制度性安排。
政策內容:出境先報准
根據報導,受影響的是民營企業中參與戰略重要 AI 項目的員工。這類旅行限制過往多見於政府與國防相關機構,如今明確延伸到 Alibaba、DeepSeek 這類民企。Bloomberg 的用詞是「擴大」——限制的覆蓋面正在變寬。The Decoder 補充了一個關鍵細節:北京此前曾「建議」AI 高管避免前往美國,如今同一個政策目標換上了更硬的形式,從口頭建議走向正式的出境前核准制。
從建議到制度化的一年
時間軸最能看出升級速度。2025 年 3 月,北京就曾基於資料外洩、技術竊取與人才挖角的疑慮,建議 AI 高管不要赴美,DeepSeek 當時也傳出內部限制員工出差。一年後,同樣的政策意圖變成明確的程序審查:出境前申請、官方批准。對當事人來說,約束力完全不同——建議可以斟酌,核准制繞不過去。政策工具的硬化,通常代表執行決心的提升。
為什麼是現在
脈絡可以拆成三層。第一,模型人才被視為戰略資產:前沿模型的競爭高度集中於少數團隊,挖走幾位關鍵研究員就可能改變格局,這在 DeepSeek 身上尤其明顯。第二,中國正系統性保護本土 AI 產業,同一時期還包括阻擋 Meta 收購 agent 新創 Manus AI 等措施,保護範圍從模型延伸到人才。第三,硬體自主同步推進,IDC 的資料顯示中國晶片廠商已占本國 AI 加速器市場 41%。人才、模型、晶片三條線同時收緊,方向一致:降低對外的依賴與流出。
對團隊與開發者的影響
實際影響集中在四個場景。跨國會議與學術發表:民企 AI 研究人員的出境行程需要前置審批,參與 NeurIPS 這類國際會議的成本與不確定性上升。招募與流動:海外團隊挖角中國 AI 人才的法律與程序風險提高,薪酬不再是唯一變數。合規設計:與中國團隊協作的跨國企業,需要重新檢視人員移動、資料與 IP 政策的既有假設。開源社群:若主要貢獻者的移動受限,跨國協作的互動模式也會跟著改變。
反向看,這則政策也解釋了 DeepSeek 等公司為何持續降價搶市場:在人才難以流動的前提下,競爭的主戰場轉向價格與部署規模,而不是靠挖角補強團隊。
參考來源
- China Expands Travel Curbs to Top AI Talent at Private Firms — Bloomberg
- China reportedly now requires top AI researchers to get permission before leaving the country — The Decoder
- Chinese AI experts in private firms now required to secure approval before international travel — Tom’s Hardware
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